百度乐彩官网注册|中国平安领导班子再调整,董事长马明哲职务和职责是否有变?

2020-01-05 12:13:48 4996次浏览

导读:   继设立联席首席执行官制度后,中国平安的高层人事再一次进行了调整。而在本次调整后,中国平安管理层的年龄主要集中在50岁左右,干部队伍进一步年轻化、专业化。在此次调整后,中国平安董事长马明哲的职务和职责是否有变化?

百度乐彩官网注册|中国平安领导班子再调整,董事长马明哲职务和职责是否有变?

百度乐彩官网注册,继设立联席首席执行官制度后,中国平安的高层人事再一次进行了调整。而在本次调整后,中国平安管理层的年龄主要集中在50岁左右,干部队伍进一步年轻化、专业化。

10月24日,中国平安保险(集团)股份有限公司(中国平安,601318.sh;2318.hk)发布公告称,监事会选举孙建一担任监事会主席,董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙建一、蔡方方出任公司执行董事,选举任汇川出任副董事长,聘任谢永林出任公司总经理,聘任蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。

上述高管相互之间如何看待此次调整?在此次调整后,中国平安董事长马明哲的职务和职责是否有变化?在平安内部,孙建一、任汇川、谢永林等发表了一些自己的看法。

副董事长任汇川:马明哲董事长将继续发挥核心领导作用

对于中国平安董事长马明哲的职务和职责,任汇川表示,马明哲董事长在平安的战略迭代升级、商业模式创新、金融及医疗科技创新、人才梯队培养、文化建设等方面,发挥了不可替代的核心作用。

任汇川指出,马明哲董事长未来将继续在公司的重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面,发挥核心领导作用。同时,三位联席ceo分别负责三大业务事业群的结构、“联席ceo+职能执行官”集体决策机制,将在马明哲董事长领导下不断完善。

现年50岁的任汇川于1992年加入中国平安,自2011年3月起出任公司总经理,2012年7月起出任中国平安执行董事,亦为平安寿险、平安产险、平安资产管理等本公司多家控股子公司的董事。

谈及此次调整,任汇川表示,本次董事会对部分高管岗位做出的调整,是对“联席ceo+职能执行官”集体决策机制的延续和巩固。其中,谢永林将出任集团总经理,兼任联席ceo,对公司而言,可有效解决总经理岗位与联席ceo机制之间存在的职责交叉和重叠问题,能够进一步提高决策和执行效率,使分工更清晰、责任更明确、协同更有力,符合“联席ceo+职能执行官”集体决策机制运作需要。

监事长孙建一:谢永林身兼数职是合适的,任汇川各项工作均取得优良成果

在此次调整后,任汇川将出任中国平安副董事长,而谢永林则同时担任集团总经理兼联席ceo、平安银行董事长,还是集团党委副书记。

这样的安排是如何考虑的?中国平安创始人之一、刚刚卸任中国平安副董事长转任监事长的孙建一指出,任汇川和谢永林目前都是50岁左右,年富力强、经验丰富、精力充沛。他们都是大学毕业就加入平安,从基层、前线一步一个脚印历练、成长起来的干部,拥有丰富的基层实战经验、优秀的经营管理能力和业务水平。20多年来,两人先后在不同业务单位、不同岗位上轮岗工作,积累了丰富的经营管理经验。

从履历来看,谢永林比任汇川晚两年进入平安。现年51岁的谢永林毕业于南京大学,获管理学博士学位,中共党员。1994年,谢永林加入中国平安。就工作经验而言,谢永林曾先后在保险、银行、投资等业务线担任重要职务,拥有跨系列专业水平、经营能力和经验。在此次岗位调整之前,谢永林为集团联席ceo、副总经理、党委副书记、平安银行董事长

孙建一表示,谢永林担任集团总经理兼联席ceo、平安银行董事长,同时也是集团党委副书记这一安排,无论是从其个人综合能力、业绩水平看,还是从公司战略发展需要来看,都是合适的。

除了专业能力水平,孙建一认为,谢永林思路清晰、学习能力强,综合能力突出;领导力、推动力、执行力强,锐意进取,富有魄力。在过往各个岗位上,谢永林均做出了优异业绩,包括在团金会改革、改善银行经营管理、促进银行零售转型和生态战略发展等方面,都取得了显著的进展和成效。

对于任汇川,孙建一评价称,汇川对公司治理、资本市场和公司各项业务均非常熟悉,对公司战略有深刻理解,拥有丰富的实践经验、良好的敬业精神和职业道德操守。担任公司总经理期间,汇川勤勉尽责,参与领导了收购深发展、发行可转债等重大项目,不断提升公司管理质量及业务品质,各项工作均取得了优良成果,为公司做出了重要贡献,是集团副董事长的合适人选。

“未来,汇川将主要负责或参与领导集团行政、品牌传播、投资者沟通等职能,协助董事长推动重大战略等工作。”孙建一说。

总经理谢永林:蔡芳芳、黄宝新两名新副总经理在各自领域能力很强

在此次高管调整中,中国平安还聘任了蔡方方和黄宝新出任公司副总经理。

蔡芳芳自2007年加入中国平安后一直担任首席人力资源执行官,负责人力资源管理工作;黄宝新则现任集团党委副书记、纪委书记。

谢永林表示,人才是平安持续战略升级、开拓创新、保持长期稳健发展的关键保障和战略资源。蔡方方担任集团首席人力资源执行官以来,在公司hr体系建设、高级人才引进、绩效激励机制改革等方面做出了突出的贡献;同时,她积极推进智慧人事一体化平台创新、hr数据化经营转型,不断提升hr经营管理水平,有力促进了公司的创新与发展,并逐步对外输出,获得国际权威奖项和客户、市场的好评,展现出了很强的专业能力、创新思维、组织推动力和执行力。

“蔡方方出任集团副总经理,将从hr经营和矩阵管理的角度,与其他执行官一起,不断强化‘联席ceo+职能执行官’集体决策机制和协同体系,推动平安战略向纵深成功发展。”谢永林谈到。

黄宝新曾长期在中央和国家机关单位任职,谢永林对他的评价是:宏观视野广阔、政策理论水平高、组织协调能力强。2015年加入中国平安以来,黄宝新在北京总部建设与管理、国家政策引导、监管协调、重大项目推动、智慧城市发展、公司党建等方面做了大量工作。

“本次宝新出任集团副总经理,将有利于确保公司在符合党和国家的方针政策、合法合规、守住风险底线的前提下,实现稳健经营、审慎创新。”谢永林说。

前监事长顾立基:孙建一公司治理、经营管理经验丰富,政策水平很高

作为中国平安的创始人之一,孙建一此次则卸任集团副董事长,转而出任监事长。

“提名孙建一担任监事会主席,是我建议的。”顾立基直言,他已年过七旬,考虑到精力问题,提出不再担任监事会主席,留任监事,继续履行好监督职责,保护中小股东、员工的权益,支持平安发展。

在中国平安成立初期,顾立基曾担任了3年中国平安副董事长,2009年期出任中国平安监事长。可以说见证了中国平安从创立初期至今的发展历程。

在他看来,监事会需要一位熟悉公司战略、文化发展以及内外部环境的主席,从支持、保护公司长期健康发展的立场,不断强化监事会的监督职能,有力、有效督促董事会和管理层更好地履职。

谈及建议由建一担任监事会主席的原因时,顾立基指出,孙建一作为平安的创始人之一,长期担任公司管理职务,兢兢业业、勤恳付出,在平安事业从无到有、从小到大、从大到强的成长程中,做出了重大的杰出贡献,积累了非常丰富的公司治理、经营管理经验,以及很高的政策水平。

“建一历任公司副董事长、常务副总经理、副首席执行官等重要职务,担任了多家专业公司的董事,对平安的战略、业务、文化等各方面,有极为全面、深刻的理解,对公司治理、董事会及监事会的运作也非常熟悉。”

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